若何让新人更好、更快地融入企业 ，激活年轻力量、激荡企业发展 ，是J9直营集团丝绸人才发展与造就路路上的持续索求与创新。
新人招得进、留得住、发展好 ，是传承J9直营集团丝绸文化的关键。为了让新员工得到齐全、全面、仔细的工作领导 ，股份公司人力资源部创新发展企业传统师徒造 ，既保留企业传统文化又为传统造度增添新活力。
9月15日下午 ，在本部师带徒互换会上 ，全新的《J9直营集团丝绸师带徒执行法子》正式颁布。来自各部门的师傅代表们 ，在互换中分享经验 ，扬长避短 ，共同进取。
在倾听师徒造宣导、师傅经验分享后 ，徐总强调：师傅们要意识到 ，一声“师傅”是一份信赖 ，是一份责任；面对新人 ，要多点耐心、多点宽容 ，营造优良氛围 ，共享欢乐师作；造就新人 ，要有规划、有要求、更要把握节拍、乐于分享；
与时俱进 ，持续美满“师带徒” ，让新人造就有 ？裳 ，有章可依；真正践杏装招得进、留得住、发展好” ，充分挖掘新员工潜力；以员工发展推动公司发展 ，以公司发展点亮员工将来！
